当我们在工作中受伤之后,可以根据情况进行工伤认定,寻求用人单位的赔偿,那么工伤赔偿申请劳动仲裁需要什么材料?工伤理赔申请劳动仲裁需要注意什么?
因为家乡的薪资不能撑起一家人的消费,其中孩子的学费就是一大笔开销。这时候农民工会选择去大城市,虽然不能常与家人团聚,但是能让孩子读上书,希望孩子们可以出人头地。不过一些用人单位觉得他们是农民工学问不高,在工作中受伤后对这些劳动者不管不顾,那么工伤赔偿怎么赔偿的?工伤后用人单位不赔偿怎么办
互联网曾是人人羡慕的“高薪”行业,但高薪也意味着高压,高工作时长。不知何时起,互联网企业加班猝死的案例屡屡被曝,并且都正值英年,所以不得不让人叹息。
伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。虽然法律上明文规定,但是还是有一些公司不承担责任,就不去给员工赔偿。那么如果遇到自己的单位拒绝支付工伤赔偿怎么办呢?怎样给自己维权呢?以下是询律网带来的解答,希望能够帮助到大家。
今年夏天很多大企业员工纷纷失业,手里都有着一笔不菲的补偿金,那补偿金该怎么给?《劳动合同法》第47条有明确规定:「劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年」。
工伤事故发生后,用人单位可在30天内申请工伤认定,工人自行申请的,可在一年内申请。根据本条第一款规定,省级社会保险行政部门应当进行工伤认定,按照土地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门处理。
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