合同纠纷的处理办法

      2021年马上只剩最后一个月了，有的人在等年终奖，有的人却已经离职打算提前回家。很多人担心辞职了公司不发工资，或者拖欠工资该怎么办?

　　一般来说，公司不会在员工离职时立马结清资，而是选择在下个月统一发放。

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　　如果公司不发或者拖欠工资，可以这么做:

　　一、跟公司协商

　　有离职打算，或已经离职的员工，对于公司不发、或者拖欠工资的情形，首先跟公司协商。而且离职态度要坚决，不能被公司的那一套说辞给唬住了。

　　《劳动合同法》第三十七条规定：

　　劳动者提前30天，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;

　　如果在试用期，秩序提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　二、到劳动行政部门举报

　　通常是单位所在区的劳动监察大队。根据《劳动合同法》第三十八条规定，“公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”;

　　并立即要求公司支付所拖欠工资，以及按照拖欠工资的25%，支付经济补偿金。也就是说，除了拖欠的工资可以被要回，还可以额外申请25%的补偿金。

　　《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　三、直接申请仲裁

　　申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局，本地劳动局内一般设置了劳动仲裁委员会，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用;如果对仲裁结果不服，可以再向法院起诉。

　　在拖欠工资维权中需要注意：

　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录，工作过程中的文件记录等;

　　2、确认劳动关系后，可以先和单位负责人协商，对于公司拖欠工资的违法行为，要求单位补发工资;

　　3、如果协商不成的，带好相关资料前往劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员提出劳动仲裁;

　　4、如果拖欠工资数额较大，建议直接请律师打官司，通过诉讼的方式要回被拖欠的工资;

　　5、有欠条的，也可直接起诉至法院，要求支付欠条里的工资数额。

      上述就是询律网小编对于合同纠纷的处理办法的解答，有任何法律问题可以关注~