【不爱加班的员工不是好员工】很多企业来衡量员工的标准不是工作效率而是工作时长，白天做社畜，晚上累趴趴。有的老板画了一个又一个饼，而你加了一个比一个更晚的班，甚至自己有没有加班工资，后面老板来一句【我从不提倡加班的】
(图片来源于网络，联系侵删）
那在加班是否有工资呢?
无论是员工主动加班还是企业强迫加班，《劳动法》都对加班时间、薪资有严格规定，大家一定要清楚了解法律红线在哪。
加班时间
对于一般性行业，我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
用人单位可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。企业无权强制要求员工加班，除了威胁到人民安全、公共利益和国家资产的情况外。
因此，当HR发现有员工日加班时长超过3小时或月加班时长超过36小时，无论是否自愿，都有责任且有必要提醒员工注意休息。否则一旦发生意外，公司就需要承担法律责任。
加班工资
劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3(记住这个公式哦)
上述就是询律网小编对于员工加班工资怎么算劳动法有规定吗的解答，有任何法律问题可以关注~
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