【不爱加班的员工不是好员工】很多企业来衡量员工的标准不是工作效率而是工作时长，白天做社畜，晚上累趴趴。有的老板画了一个又一个饼，而你加了一个比一个更晚的班，甚至自己有没有加班工资，后面老板来一句【我从不提倡加班的】
(图片来源于网络，联系侵删）
那么加班是否有工资呢?
无论是员工主动加班还是企业强迫加班，《劳动法》都对加班时间、薪资有严格规定，大家一定要清楚了解法律红线在哪。
加班时间
对于一般性行业，我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
用人单位可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。企业无权强制要求员工加班，除了威胁到人民安全、公共利益和国家资产的情况外。
因此，当HR发现有员工日加班时长超过3小时或月加班时长超过36小时，无论是否自愿，都有责任且有必要提醒员工注意休息。否则一旦发生意外，公司就需要承担法律责任。
加班工资
劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3(记住这个公式哦)
上述就是询律网小编对于员工加班工资怎么算劳动法有规定吗的解答，有任何法律问题可以关注~
我要逆天当学霸
30分钟前
初见°
2小时
待你长发及腰
1天前
我是小草莓
1天前
掌心的回首
半年前
询律网公众号
案源信息早知道
询律网APP
快捷回复咨询
备案号：湘ICP备2021010099号-1 经营许可证编号：湘B2-20210501 投诉举报：xunlv1688@163.com
Powered by 询律网 Copyright © 长沙询律网络服务有限公司 版权所有 联系地址：湖南省长沙市岳麓区湘江财富中心FFC
版权声明：本站所有信息均来自于网友投稿或转载网络上的公开信息，内容不代表本站立场。若内容存在侵权或错误，请联系我们，我们将在2个工作日将他删除。
现在整个网络流量生态，网站访问占比极低，本站访问量更是不值得一提，本站一直处于亏损状态，没关闭只是基于情怀。
有一些不良律师或不要脸的企业，在不告知我们的情况下，非法采证，恶意起诉，我们将奉陪到底。再一次声明，本站收到的所有侵权申诉均会在不超过两个工作日处理，谢谢合作。
评论