石家庄市人民政府国资委党委2012年组织工作要点

石家庄市人民政府国资委党委2012年组织工作要点
（石国资党委〔2012〕22号 2012年03月26日）
2012年石家庄市国资委党委组织工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届六中全会、省八次党代会和市九次党代会精神，紧扣科学发展观、加快转变发展方式主题和主线，以改革创新的精神加强企业党的建设，不断深化创先争优活动，大力开展基层组织建设年活动，抓关键打基础、选载体出精品、抓典型树标杆、求创新上水平，充分发挥企业党组织、广大共产党员在做强做优企业，完成“转型升级、跨越赶超和建设幸福石家庄”目标任务中的政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，以优异成绩迎接党的“十八大”召开，为“十二五”宏伟目标顺利实现提供坚强的政治和组织保证。
一、迎接党的“十八大”召开，深化拓展创先争优活动
1、做好迎接十八大召开和学习贯彻十八大精神的有关工作。采取多种形式和手段大力宣传十七大以来全系统党建和组织工作的新成绩、新经验，为迎接十八大召开营造浓厚氛围。十八大召开后，按照中央和省、市委的统一部署，及时组织开展学习、宣传和贯彻十八大精神的有关工作，制订方案，有组织、有计划、分阶段抓好落实。
2、广泛深入地开展以创新、创优、创先、创效为内容的形式多样的“四创”活动。把“四创”活动同创“四强”组织、争“四优”党员、建“四项”机制活动有机结合，进一步激发基层组织创先进、共产党员争优秀、创先争优上水平、国有企业增效益的内在动力。二季度制定下发活动方案，正式启动“四创”活动。
3、进一步深化为民服务、创先争优活动。以16家窗口和服务单位为重点，不断完善“四亮”、“四创”和“三评”等制度，认真落实“八有标准”。推广石家庄供电公司“共产党员服务队”优质服务常态运行的经验，在每个基层单位建立“共产党员服务队”，搭建好窗口服务行业共产党员为民服务、创先争优的新平台。
4、建立和完善创先争优长效机制。组织开展创先争优研讨活动，总结提炼理论成果、实践成果、制度成果。注重成果的应用转化，建立和完善加强党组织和党员队伍建设等一系列制度措施，构建创先争优长效机制，使创先争优活动制度化、规范化、常态化。
5、组织创先争优活动专项评比表彰。按照中央和省、市委的部署要求，今年“七?一”前，市国资委党委将对创先争优活动开展以来，全系统涌现出来的先进集体和个人进行表彰并推荐受省、市委表彰的先进集体和个人。
二、认真开展基层组织建设年活动，扎实做好党建基础工作
6、以“强组织、增活力、促提升”为目标，加强基层党支部建设。结合对标定位、晋档升级活动，对全系统基层党支部进行调研分析和分类排队，针对性地制定加强和改进的措施，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改进面貌。指导企业党委选好配强基层支部书记，尝试开展支部书记公推直选工作。
7、及时调整、优化党组织设置。指导企业按照有利于党组织活动、有利于党员教育管理的原则，根据扩张发展、改制重组、停产破产的实际情况，及时做好党组织的新建、重建、改建工作和“空壳”党组织的清理工作。支持企业在重点项目工程建立临时党组织。指导新列入国资委监管企业抓紧建立党的组织、开展党的活动。今年四月份为基层党组织设置集中调整优化月。
8、做好企业党组织换届选举工作。上半年对企业党组织换届选举情况进行一次调查摸底，深刻分析造成应换届而未换届的原因，有针对性的提出意见和建议，监督、指导企业按党章要求做好党组织换届选举工作。
9、继续实施以党性培育和能力培育为内容的共产党员“双育工程”。指导各级党组织按照“十二五”规划和年度计划，发挥企业党校和各类培训阵地的作用，采取多种方式和手段开展培训活动，提高党员适应时代要求的新型素质和能力。充分利用市机械技工学校现有资源，成立市国资委党校，发挥实施“双育工程”主阵地作用。
10、大力实施党员关爱工程。指导企业党委把建国前入党老党员、老先模人物党员、生活特困党员、大病党员纳入党组织的关爱视野，建立帮扶台账，落实帮扶措施，建立长效帮扶机制，逐步改变“临时救济”的老模式。
11、推进发展党员工作标准化、制式化，切实做好发展党员工作。三月份，集中开展发展党员工作专项业务培训；制定下发《石家庄市国资委发展党员工作实施细则》；做好去年年底发展党员检查遗留问题的整改工作；进一步加强入党积极分子培训，从今年起对全系统发展对象培训由企业分散进行改为市国资委党校集中统一培训。
12、严格规范党费收缴、管理和使用工作。出台《石家庄市国资委党费收缴、管理和使用工作细则》，推广应用“中国共产党党费管理系统”软件，开展党费管理人员的业务培训及党费收缴、管理和使用工作的检查。加大党费收缴力度，特别是企业离退休党员、流动党员及关停并转企业党员的党费收缴力度。
三、围绕中心、服务大局，积极推进企业党建工作创新
13、抓典型树标杆、抓亮点树品牌、抓提升上水平。利用纪念建党91周年、总结表彰创先争优活动、迎接十八大召开等重要时点时段，选树、弘扬一批具有崭新时代特色、叫得响、过得硬，立得住、学得来，在全系统乃至全市全省有较强影响力的先进集体和个人。实施党建品牌战略，认真总结归纳提炼党建工作特色做法，培育和打造党建工作精品工程，促进企业党建上层次、上水平。
14、定期组织举办党委书记活动日。适应构建“大国资”、“大党建”工作格局的需要，每季度举办一次党委书记活动日。通过这一活动，搭建好企业相互联系、交流、合作平台，推动全系统各企业资源共享、互利多赢、共同发展。
15、探索企业党建工作质量管理体系建设。按照先行试点、逐步推进，因企制宜、注重实效的原则，有计划、有重点地推进企业党建工作质量管理体系建设，认真总结推广西电公司等单位的经验，提高企业党建工作科学化水平。
16、开展企业党建理论和实践研讨活动。认真制定2012年度党建研讨计划，适时召开研讨会。组织好党建和创先争优征文活动。加强同全国中心城市企业党建研究会的联系，学习借鉴先进地区的做法经验。组织专门力量完成省国企党建研究会部署的党建研究课题，推动石家庄国资系统党建工作创新。
四、建立健全企业党建工作责任制，确保党建目标任务的完成
17、抓好党组织书记是党建第一责任人制度的落实。结合市国资委对企业领导班子经营业绩考核，组织企业党委书记进行年度党建工作述职，指导二级党委、基层党支部书记进行分层述职。建立党建述职跟踪问效制度，完善党建工作考核评价体系。借鉴创先争优活动的成功经验，建立上级党组织点评下级党组织、上级党组织书记点评下级党组织书记、党支部书记点评党员制度。
18、加强企业党务干部队伍建设。制订计划，分期分批分层次培训企业党务干部，增强党务干部做好新形势下企业党建工作的责任感、紧迫感和履职能力，三月份，举办国资委系统第一期党务干部培训班。集中一段时间对企业党务干部专兼职及待遇情况进行摸底，研究解决实际存在的突出问题。
19、以“一迎双争”为主题，切实加强组织部门自身建设。在组织部门认真开展“迎接十八大，争当三服务优秀标兵、争当两满意模范部门”活动，按照组工干部讲党性，重品行、做表率的要求，切实加强自身党性、能力、制度、作风建设，模范遵守优化发展环境“八个不准”和各项工作制度建设，以更高的目标、更高的标准、更严格的要求，更规范的流程，推进组织和党建工作争先进位，永创一流。