甘肃省卫生厅引进高层次卫生人才暂行办法

甘肃省卫生厅引进高层次卫生人才暂行办法
第一条 为了全面贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，大力实施人才强省战略，改善和优化全省卫生人才队伍结构，提高卫生人才队伍素质，加快全省卫生事业和谐发展进程，根据《中共甘肃省委、甘肃省人民政府关于贯彻落实＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定＞的实施意见》和《甘肃省引进高层次人才暂行办法》精神，制定本办法。
第二条 引进高层次卫生人才的重点对象
医疗卫生领域急需的重点学科、学术、技术带头人才；
拥有发明专利或专有技术，具有国内外领先水平或填补省内空白项目的人才；
为卫生事业发展所急需，适宜担任行政管理职务，具有一定工作经验的博士或博士后。
引进中国科学院院士和中国工程院院士不受年龄限制，卫生专业技术人才年龄一般不超过50周岁，卫生管理人才年龄不超过45周岁。
第三条 引进高层次卫生人才的主要职位
特聘首席专家；
博士生导师；
省级重点学科、学术、技术带头人；
厅直属单位行政负责人助理，厅机关和直属单位的中层领导职务。
第四条 引进高层次卫生人才的待遇
引进的高层次卫生人才属于省委、省政府统一组织实施的，按照《甘肃省引进高层次人才暂行办法》执行。
引进的高层次卫生人才属于省卫生厅组织实施的，享受用人单位引进高层次人才的各项优惠政策，其他待遇根据职位和本人的能力水平，由用人单位和拟引进人才双方协商确定。引进人才由用人单位一次性发放安家补助费3万元人民币（按“柔性”流动引进人员，每年在省卫生厅系统工作超过6个月的，一次性发放安家补助费1万元人民币），住房问题由所在单位比照同级人员协调解决。
引进的高层次卫生专业技术人才在职期间，按照国家有关规定，具备资格的可担任研究生导师。在非党政机关工作的人员，允许兼职兼薪。从博士后流动（工作）站出站的，可直接确定为副高级职称；具有副高级职称的人员，根据科研成果可以破格申报正高级职称。
引进人才为甘肃卫生事业发展做出重大贡献的，省卫生厅给予精神和物质奖励。
第五条 引进高层次卫生人才的形式
引进高层次卫生人才实行灵活多样的形式，既可调入任职，也可挂职或聘用，还可采取不离开原单位来省卫生厅系统兼职、讲学、咨询、进行科研与技术合作等柔性流动方式。引进人员的户籍是否迁转，由本人自愿决定。工作1年后如不适应工作岗位，可视具体情况重新安排相应岗位或根据本人意愿调离省卫生厅系统。
第六条 引进高层次卫生人才的工作程序
引进高层次卫生人才由各用人单位根据本单位实际，按以下程序办理：
确定职位：每年5月上旬各用人单位上报拟引进卫生人才的职位，省卫生人才工作领导小组办公室（省卫生厅人事处）汇总后，提交有关会议或呈送领导审定；
发布公告：6月上旬以省卫生厅名义或以省委、省政府名义发布引进高层次卫生人才公告，公布引进的职位和条件；
组织报名：7月上旬之前完成组织报名和资格审查工作；
协商洽谈：8月上旬召开洽谈会或以其他方式组织用人单位和报名人员协商洽谈，签订协议；
组织考察：9月上旬对拟引进卫生人才进行组织考察，安排体检；
研究任职：9月下旬对拟引进人才按干部管理权限研究任职；
任前公示：10月上旬对拟引进卫生人才进行任前公示；
任前培训：10月中旬对经过任前公示的人员下发任职文件，组织岗前培训。
第七条 引进高层次卫生人才的组织实施
高层次卫生人才的引进工作在省卫生厅党组的领导下，由省卫生人才工作领导小组办公室（省卫生厅人事处）会同用人单位共同组织实施，其中高层次卫生管理人才引进工作，由省卫生厅负责。
第八条 引进高层次卫生人才的考核与管理
人才引进之前，各用人单位在确定引进职位时，应根据引进职位制定相应的考核指标体系。
引进人才担任行政管理部门领导职务的，实行1年试用期。试用期内，由省卫生人才工作领导小组办公室（省卫生厅人事处）不定期了解情况；试用期满，省卫生厅进行考察后正式任职。
引进卫生管理人才担任领导职务，需调入任职的，占领导职数；挂职和聘用的，不占领导职数。引进卫生专业技术人才占所在单位编制，编制已满的单位，原则上不安排引进职位；特殊情况需要超编引进高层次卫生人才的，须经省卫生厅报有关部门批准后方可办理引进手续。
第九条 其他相关事项
省卫生人才工作领导小组办公室（省卫生厅人事处）会同用人单位负责安排引进卫生人才配偶的工作、子女的就学、住房和落户问题。
引进人才的日常管理、考核工作，按干部管理权限进行。
第十条 本办法适用范围为省卫生厅系统。
第十一条 本办法由省卫生厅负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。