关于劳动合同到期不续签的问题，若是劳动者主动提出，用人单位无需赔偿。但是若是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者，单方面不去续签的，用人单位是需要支付经济补偿金的。这些大家都知道吗？接下来跟着小编具体了解了解劳动合同到期不续签怎么赔偿和劳动合同违约金赔偿标准吧~
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劳动合同到期不续签有两种情况，这咯昂中赔偿不同。一是劳动合同到期后，雇主维持现状或改善现状，雇员未续约，雇主无需赔偿；二是雇主降低现有条件，雇员未续约时，雇主须依照法律规定赔偿双倍赔偿金。
用人单位降低现有条件，劳动者不续签，终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：按照劳动者在用人单位工作的年限决定的，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、除本以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以上就是询律网小编整理的劳动合同到期不续签怎么赔偿和劳动合同违约金赔偿标准的相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~
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