试用期辞职方式-解除劳动合同的条件

一、试用期辞职方式

1、劳动者需要提前 3 日以书面形式提交辞职申请。书面申请可以是纸质的辞职信，也可以是电子邮件等电子形式（但建议使用公司认可的工作邮箱等方式，并保留好发送记录和邮件内容），在信中应明确表达辞职的意愿、预计离职的日期等信息。

2、在提交辞职申请并获得批准后，应按照公司的规定和要求，与接替工作的同事或相关负责人进行工作交接。交接的内容可能包括工作任务的进展情况、未完成的工作、相关文件资料、客户信息、办公用品等。交接过程中，最好形成书面的交接记录，由交接双方签字确认，以确保交接工作的清晰和完整。

3、在办理离职手续时，需到公司的财务部门或人力资源部门结算试用期内的工资；归还公司的财物，如工作证、门禁卡、钥匙、电脑等；如果公司有为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，还需要办理停保、公积金封存等手续。

4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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二、试用期解除劳动合同的条件是什么

（一）劳动者解除的条件：

1、提前通知：劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需说明理由。这种情况下解除劳动合同是劳动者的合法权利，用人单位不能阻止或设置不合理的障碍。

2、用人单位存在严重过错：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位解除的条件（劳动者存在法定过错情形）：

1、不符合录用条件：用人单位需有明确的录用条件，且劳动者在试用期间被证明不符合这些条件。录用条件应在招聘或入职时明确告知劳动者，并与工作岗位、职位相关，具有明确性、具体性和可操作性。例如，某公司招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言和开发工具，如果劳动者在试用期内无法熟练使用这些技能，就可能被认定不符合录用条件。用人单位对劳动者不符合录用条件的事实负有举证责任。

2、严重违反规章制度：用人单位的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的。劳动者的行为严重违反了这些规章制度，比如多次无故旷工、泄露公司商业机密等。对于 “严重” 的程度，应根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在工作中未尽到应有的职责，有严重的失职行为，或者为了个人私利损害公司利益，并且给用人单位造成了重大的经济损失或其他不良后果。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正：劳动者在试用期内同时与其他单位建立劳动关系，影响了在本单位的工作，或者经用人单位指出后仍不改正。

5、劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效。

6、被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚等，依法被追究刑事责任。

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