女职工产假期间生育保险待遇有那些-可以休多少天产假-男性陪产假有多少天?

一、女职工产假期间生育保险的相关待遇

1、生育医疗费

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

3、一次性营养费补助

这是对符合国家规定享受一定天数产假的女职工的补助，通常直接发放给个人。补助标准各地有所差异，有的地区按照上年度职工平均工资的一定比例发放。

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二、女职工可以休多少天产假

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天。

2、难产的，增加产假 15 天。如果女职工在分娩过程中出现难产情况，如胎儿过大、胎位不正等需要借助产钳、剖宫产等助产手段，可在 98 天的基础上再增加 15 天产假。

3、生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。例如，生育双胞胎的女职工，可享受 98 天基础产假加上 15 天，共 113 天产假。

4、各地延长产假规定：不同地区根据当地实际情况，在国家法定产假的基础上进一步延长了产假天数。例如，北京市规定，女职工除享受国家规定的 98 天产假外，可享受延长生育假 60 天，共计 158 天产假。上海市女职工生育享受 98 天产假，另外再增加生育假 60 天，也是 158 天产假。部分地区对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，还给予奖励假。如广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受 80 天的奖励假，加上国家规定的 98 天产假，共 178 天。

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三、男性陪产假有多少天

目前，国家在男性陪产假方面没有统一的规定天数，由各地根据实际情况制定相关政策。各地陪产假天数差异：

1、北京市规定，男方享受陪产假 15 天。在这 15 天内，男性职工可以陪伴妻子和新生儿，协助处理产后事宜，同时也能更好地照顾产妇的身体和心理健康。

2、上海市男性陪产假为 10 天。在此期间，男职工可以休假照顾妻子和婴儿，分担家庭责任。

3、江苏省规定，男方享受护理假 15 天。这有助于男性在妻子生育后给予更多的支持和照顾，促进家庭和谐。

4、四川省规定，男方享受陪产假 20 天。相对较长的陪产假天数为新爸爸们提供了更多时间参与到新生儿的护理和家庭生活中。

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