职工社保交五年-离职后可以自己交吗-享受失业保险待遇的条件

一、职工社保交五年,离职后可以自己交吗

职工社保交了五年后离职可以自己交，但是只能交养老保险和医疗保险。

1、养老保险

（1）参保条件:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。

（2）缴纳方式:一般以个人身份缴纳基本养老保险费，可以前往当地社保经办机构办理参保登记手续，确定缴费基数和缴费金额后，按规定缴纳。

2、医疗保险

（1）参保条件:同养老保险，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险。

（2）缴纳方式:个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。通常也需要到社保经办机构或指定的渠道办理参保手续并缴费。

3、生育保险、工伤保险和失业保险

（1）生育保险和工伤保险:一般情况下，生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，个人无需缴费。离职后以灵活就业人员身份通常无法缴纳这两种保险。不过，在部分地区，职工基本医疗保险可能涵盖了生育保障的功能。

（2）失业保险:离职后不能以个人身份像缴纳养老保险和医疗保险那样缴纳失业保险。但如果符合条件，可以申领失业补助金。例如，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的，可以向当地社保部门申请失业补助金。

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二、离职后享受失业保险待遇的条件

离职后享受失业保险待遇需要同时满足以下条件：

1、参加失业保险并缴费满一定期限：所在单位和本人已按照规定参加失业保险，并且履行缴费义务满 1 年。这是最基本的缴费年限要求，如果缴费时间不足 1 年，无法享受失业保险待遇。

2、非因本人意愿中断就业：

（1）劳动合同期满自然终止劳动合同：这种情况下，劳动合同期限届满，用人单位不再与劳动者续签合同，导致劳动者失业，属于非因本人意愿中断就业。

（2）用人单位破产、关闭、解散等原因解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、破产、被依法关闭或解散等原因，无法继续与劳动者保持劳动关系，从而解除劳动合同，劳动者因此失业，也符合该条件。

（3）因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同：例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者据此提出解除劳动合同。

（4）被用人单位开除、除名、辞退：劳动者因违反用人单位的规章制度等原因被用人单位合法地开除、除名或辞退。

3、已办理失业登记，并有求职要求：失业人员需要到当地就业服务机构或相关部门办理失业登记，以证明自己的失业状态。同时，要有积极求职的意愿，愿意接受职业培训、职业介绍等再就业服务。

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