主动离职公司是否有责任-需要给予赔偿吗

通常来说，如果员工因为个人原因，比如找到了更好的发展机会、家庭因素需要换城市生活，或者单纯想休息一段时间等，主动向公司提出离职，这种情况下公司是没有责任给员工赔偿的。这就好比你决定要出门旅行，是自己的主意，和别人没啥关系。

比如小李，在一家互联网公司工作，他收到了一家心仪大厂的 offer，发展空间和薪资都更诱人，于是他向现公司提出离职。这种基于个人职业发展做出的主动离职决定，公司不需要给予任何赔偿。

要是员工符合上述公司存在过错的情况，主动离职想获得赔偿，可以这样做：

1、收集证据：比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等，证明公司存在过错。像前面提到的小王，他就可以收集公司不提供劳动保护用品的照片、与领导沟通安全问题的聊天记录等。

2、与公司协商：先尝试和公司友好协商赔偿事宜，也许公司认识到错误后愿意赔偿。比如小赵可以找公司领导，说明公司拖欠工资的情况，要求公司支付拖欠工资以及相应的赔偿。

3、申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据材料，按照仲裁流程进行。

4、提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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然而，并不是所有主动离职公司都不用赔偿。要是公司存在这些过错，员工主动离职也能拿到赔偿。

劳动保护和劳动条件是保障员工正常工作的基础。要是公司连这个都做不到，员工当然有权离职并要求赔偿。比如，小王在一家建筑公司做施工员，合同里明确规定公司要为他提供安全帽、安全绳等必要的劳动保护用品，但公司一直没给，施工现场也存在很多安全隐患。小王多次反映无果后，主动离职，这种情况下公司就需要给予赔偿。

工资是咱打工人的生活保障，公司要是不按时、足额发工资，那可不行。小赵在一家小型贸易公司上班，公司经常以各种理由拖欠工资，有时甚至拖延两三个月。小赵多次催要无果，无奈之下主动离职。这种由于公司拖欠工资导致员工主动离职的，公司必须承担赔偿责任。

缴纳社保是公司的法定义务。如果公司没给员工交社保，员工主动离职时可以要求赔偿。小张在一家餐饮企业工作，入职后发现公司一直没给他缴纳社保，他与公司沟通后，公司仍未解决。小张因此主动离职，公司同样要对小张进行赔偿。

有些公司的规章制度可能不合理甚至违法。比如，有的公司规定员工迟到一次就扣除当月全部绩效奖金，这种规定明显不合理，损害了员工权益。如果员工因为这类不合理的规章制度主动离职，公司也需承担责任。

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