员工被无故辞退按劳动法规定该怎么赔偿

答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位有权解除合同且无需支付赔偿。但如果不存在这些法定情形，单位随意辞退员工，就属于违法行为。

判断是否为无故辞退，关键看用人单位解除劳动合同是否有合法依据。如果用人单位无法提供员工违反规章制度或不符合录用条件等证据，仅仅以经营状况不佳、岗位调整等理由辞退员工，就很可能被认定为无故辞退。

1、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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小张在一家公司工作了 3 年，近日公司以业务调整为由将他辞退，且未提前通知。小张每月工资 8000 元，公司的做法属于无故辞退。按照规定，小张应获得的经济补偿金为 3×8000 = 24000 元。由于公司是违法解除合同，小张还可获得赔偿金，即 24000×2 = 48000 元。

1、与用人单位协商：被辞退后，员工可先尝试与用人单位协商解决，要求支付相应赔偿。

2、申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：若协商、调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

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