答案是肯定的！根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。这就意味着，无论你处于何种岗位，在试用期内都有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以 “还在试用” 为借口，拒绝支付工资。
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1、参照本单位相同岗位最低档工资：如果公司有明确的岗位工资体系，那么你的试用期工资不能低于同岗位最低档工资。比如，同岗位最低档工资是 5000 元，那么你的试用期工资就不能低于这个数的 80%，即 4000 元。
2、按劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确约定了转正后的工资，例如约定转正后工资为 6000 元，那么试用期工资就应该是 6000×80% = 4800 元。
3、不得低于当地最低工资标准：每个地区都有规定的最低工资标准，这是底线。假设当地最低工资标准是 2000 元，即便按照前面两种计算方式得出的工资低于 2000 元，你的试用期工资也不能低于这个标准。
如果发现自己的试用期工资不符合法律规定，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，指出问题所在，要求按照法律规定调整工资。若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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