法律规定试用期有没有工资-不算工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。这就从法律层面保障了劳动者在试用期的工资权益。

比如说，小张与一家公司签订了劳动合同，约定转正后工资为 5000 元，那么按照规定，他在试用期的工资不得低于 5000 元的 80%，也就是 4000 元，同时还不能低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准是 2000 元，小张试用期工资就得在 4000 元及以上；要是当地最低工资标准是 4500 元，那小张试用期工资就不能低于 4500 元。

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有些不良用人单位会声称试用期不算工资，这明显是违法的行为。劳动者在试用期内同样付出了劳动，为公司创造了价值，理应获得相应的报酬。如果用人单位以各种理由拒绝支付试用期工资，劳动者完全可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。比如小李在一家公司试用期工作了一个月，公司却以各种理由拒绝支付工资。小李通过向劳动监察部门投诉，最终成功拿回了自己应得的工资。

1、与用人单位协商：发现试用期工资不合理，先尝试和用人单位友好沟通，表明自己对法律规定的了解，要求对方按照法律规定支付工资。

2、向劳动监察部门投诉：协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

3、申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。

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