根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若用人单位不及时签订劳动合同，从第二个月开始，就需要支付双倍工资。这对于用人单位来说，是一笔不小的成本增加。
(图片来源于网络,联系侵删)
1、视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在解除和终止方面，对用人单位有更多的限制，增加了管理难度和成本。
2、劳动纠纷风险增加：没有劳动合同，在确定劳动关系、工资待遇、工作时间等方面容易产生纠纷。一旦发生劳动争议，用人单位可能因无法提供劳动合同，而承担不利后果。
如果遇到用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者可以：
1、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同。
2、向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3、申请劳动仲裁：还可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
(图片来源于网络,联系侵删)
以上就是询律网小编整理的用人单位不与劳动者签订合同的会受到怎样的处罚相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~
指间沙
2小时
放屁带点尿
2小时
半城柳色半声笛
8小时
三十九度的风
8小时
¤香草天空¤
半年前
询律网公众号
案源信息早知道
询律网APP
快捷回复咨询
备案号：湘ICP备2021010099号-1 经营许可证编号：湘B2-20210501 投诉举报：xunlv1688@163.com
Powered by 询律网 Copyright © 长沙询律网络服务有限公司 版权所有 联系地址：湖南省长沙市岳麓区湘江财富中心FFC
版权声明：本站所有信息均来自于网友投稿或转载网络上的公开信息，内容不代表本站立场。若内容存在侵权或错误，请联系我们，我们将在2个工作日将他删除。
现在整个网络流量生态，网站访问占比极低，本站访问量更是不值得一提，本站一直处于亏损状态，没关闭只是基于情怀。
有一些不良律师或不要脸的企业，在不告知我们的情况下，非法采证，恶意起诉，我们将奉陪到底。再一次声明，本站收到的所有侵权申诉均会在不超过两个工作日处理，谢谢合作。
评论