公司因怀孕辞退员工?怀孕期间公司辞退

小美是一家服装店的导购员，已经工作五年了。在发现自己怀孕后就告知了服装店的负责人，希望可以请一段时间的假，当天负责人并没有给她批假，过了几天后面负责人找到小美说以后你不用来上班了工资还是会照常发放的。小美问负责人辞退她得到理由，负责人称小美因为怀孕无法继续这个工作，那么公司因怀孕辞退员工?怀孕期间公司辞退合理吗

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一.怀孕期间公司辞退合理吗?

不合理。

根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

6.法律、行政法规规定的其他情形

二.被辞退时应该怎么办？

当劳动者在怀孕期间被辞退时，可以先与用人单位调解协商，调解不成的劳动者可以申请劳动仲裁。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

2.《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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