(1)违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金;
(2)怀孕、产期、哺乳期、三期工资;
(3)工资和加班工资应一井发放。
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孕妇工作期间受劳动法保护。孕妇加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假
上述就是询律网小编为您详细介绍的关于辞退孕妇怎么赔偿以及孕妇工作期间受哪些法律保护的解答，有任何法律问题可以关注在线咨询~
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