（图片来源于网络，联系侵删）
1、缴费基数和年限的影响
买断工龄后，职工以灵活就业人员身份缴纳社会保险，缴费基数一般由个人自行选择，可能会低于在单位工作时的缴费基数。缴费基数越低，养老金待遇也会相应降低。
此外，买断工龄后，职工可能会因经济压力等原因中断养老保险缴费，导致缴费年限减少。缴费年限是影响养老金待遇的重要因素之一，缴费年限越短，养老金待遇越低。
2、过渡性养老金的影响
对于一些在实行养老保险制度改革前参加工作的职工，正式退休时会有过渡性养老金。过渡性养老金的计算与职工的视同缴费年限等因素有关。而买断工龄后，职工的视同缴费年限可能会受到影响，从而影响过渡性养老金的待遇。
3、心理因素的影响
买断工龄可能会给职工带来一定的心理压力，影响其对未来生活的规划和信心。这种心理因素可能会间接影响职工在买断工龄后的生活方式和养老规划，进而对退休金的使用和管理产生影响。
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劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等。
劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。
劳动者的原用人单位按照公司法的规定发生合并、分立或者投资成立分公司、子公司致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。
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上述就是询律网小编为您详细介绍的关于买断工龄退休和正式退休有什么区别？买断工龄对退休金有什么影响?连续计算工龄的情形的解答，有任何法律问题可以关注在线咨询~
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