法定节假日包括双休日吗-没有三倍工资怎么赔偿

法定节假日和双休日是两个不同的概念；法定节假日并不包括双休日；它们在性质、设立目的和时间安排上都有所不同。

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间 。在我国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日是国家为了传承文化、促进社会和谐以及保障劳动者休息权而设立的，具有特定的意义和纪念价值。例如春节，是中华民族最重要的传统节日，承载着丰富的文化内涵和亲情团聚的美好寓意。

双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，它是一周工作时间内给予劳动者连续休息的两天。双休日的设立主要是为了让劳动者在工作之余有足够的时间恢复体力、处理个人事务和享受生活，同时也有助于提高工作效率。

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在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班工资。如果用人单位没有依法支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。

首先要明确自己存在加班的事实。这需要收集相关证据，比如考勤记录（打卡记录、加班审批单等）、工作邮件、聊天记录中关于加班安排和工作内容的信息等。这些证据将是你维权的重要依据。

发现用人单位未支付三倍工资后，可以先尝试与用人单位进行友好协商。以平和的态度向用人单位说明法律规定，指出自己加班却未获得相应报酬的情况，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。很多时候，通过协商可以解决问题，既节省时间和精力，也有利于维护与用人单位的关系。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的违法事实和自己的诉求。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，一旦查证属实，会责令用人单位限期支付加班工资，并根据情况给予相应的行政处罚。

若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，或者劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及加班证据等材料。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果用人单位对仲裁结果拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

用人单位如果未按照规定支付法定节假日三倍工资，除了要补足应发的加班工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准一般是应付金额的 50% 以上 100% 以下。也就是说，如果用人单位少支付了 1000 元的三倍工资，那么除了要支付这 1000 元外，还可能需要额外支付 500 - 1000 元的赔偿金。

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