签了劳动合同但没交社保还算应届生吗-怎么判定-三方协议有影响吗

一、签了劳动合同但没交社保还算应届生吗

1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。

2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于应届生的情况,因此,具体看单位招聘要求。

3、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。

（图片来源于网络，联系侵删）

二、应届毕业生怎么判定

应届毕业生一般分为以下四种：

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

（图片来源于网络，联系侵删）

三、三方协议影响应届生身份吗

三方协议通常不会影响应届毕业生身份。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

三方协议主要是毕业生、用人单位和学校之间的一种就业意向协议，并非正式的劳动合同。它的作用更多是为了明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障毕业生在毕业前确定就业意向，同时也方便学校统计毕业生就业情况。而应届毕业生身份的判定主要依据毕业时间以及是否落实工作单位。一般来说，以毕业证书上的时间为准，在毕业年度内都属于应届生。未与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社保和公积金，就意味着没有真正落实工作单位，仍可保留应届生身份。

（图片来源于网络，联系侵删）

上述就是询律网小编为您详细介绍的关于签了劳动合同但没交社保还算应届生吗?应届毕业生怎么判定?三方协议影响应届生身份吗？的解答，有任何法律问题可以在线关注咨询~