职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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《劳动法》规定病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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根据法律规定,员工请病假单位不应克扣其全天工资,应该结合其工作年限按比例扣取。
上述就是询律网小编为您详细介绍的关于病假工资怎么计算以及劳动法规定病假期限能休多久的解答，有任何法律问题可以关注在线咨询~
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