工伤期间工资怎么算-怎么发放

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤期间工资计算的核心法律依据。

1、一般情况：实践中，原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均月工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2、特殊情况：如果职工工作未满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

对于工资固定的职工来说，计算相对简单。例如，小王每月工资为 5000 元，工伤停工留薪期为 3 个月，那么他在这 3 个月的工伤期间工资为：5000×3 = 15000 元。

计件工资的职工计算工伤期间工资会复杂一些。首先要统计出该职工在工伤前 12 个月的总工资，然后除以 12 得出平均月工资。假设小李是计件工人，过去 12 个月的工资总和为 60000 元，那么他的平均月工资就是 60000÷12 = 5000 元。若停工留薪期为 2 个月，其工伤期间工资为 5000×2 = 10000 元。

有些职工工资构成除了基本工资，还有绩效工资、提成等。这种情况下，要将各项工资组成部分相加，算出工伤前 12 个月的平均工资。比如小张每月基本工资 3000 元，绩效工资平均每月 1000 元，提成平均每月 500 元，那么他工伤前 12 个月平均月工资为 3000 + 1000 + 500 = 4500 元。若停工留薪期为 4 个月，工伤期间工资为 4500×4 = 18000 元。

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按照规定，用人单位应按月支付工伤职工的工资。也就是说，在停工留薪期内，每个月都要按时发放工资，不能拖延或克扣。例如，每月 15 日是公司的发薪日，那么工伤职工在停工留薪期内，每月 15 日也应该正常收到工资。

一般来说，发放方式和职工正常工作时的工资发放方式一致。常见的有银行转账、现金发放等。如果之前是通过银行转账发放工资，那么工伤期间也会继续通过银行转账到职工的工资卡中。

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当发现用人单位未按规定支付工伤工资时，职工首先可以与用人单位进行沟通协商，说明法律规定，要求用人单位按照规定支付工资。很多时候，通过友好协商可以解决问题。

如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明自己的劳动关系、工资情况以及工伤事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

如果职工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

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