1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。
2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。
3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的。
（图片来源网络，联系侵删）
请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。
（图片来源网络，联系侵删）
1、需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案。
上述就是询律网小编为您详细介绍的关于请假公司不批准是否违反劳动法、请假不批算旷工吗、单位不给年假如何申请劳动仲裁的解答，有任何法律问题可以关注在线咨询~
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