劳动争议如何网上立案-劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办

一、网上立案前的准备工作

1.明确发生劳动纠纷后可采取的维权方法

当发生劳动纠纷时，劳动者如何维护自己的合法权益？首先应当明确劳动纠纷维权的步骤，分为和解、调解、仲裁、诉讼四个阶段。仲裁是诉讼的前置程序，只有当劳动者或用人单位提起仲裁后对仲裁结果不服的才可以依法提起诉讼。有法律规定可以提起诉讼的其他情形除外。

2.可以提起劳动仲裁的情形

用人单位拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等。（详细的可以查阅我国法律的具体规定或咨询相关的专业律师。）我们可以采取仲裁的维权方式来保护自己的合法权益。仲裁分为网上立案和线下立案，我们可以梳理纠纷的具体经过和关键问题，以便在立案申请中准确描述事实。

3.收集劳动纠纷的相关证据材料

（1）劳动合同：这是证明劳动关系存在的重要依据。

（2）工资条、银行流水：用于证明工资发放情况。

（3）工作证、考勤记录：可证明你的工作身份和出勤情况。

（4）解除劳动合同通知书等相关文件

（5）聊天记录、邮件等：与劳动纠纷相关的沟通记录也可以作为证据。

3.确定劳动仲裁归属地管辖

一般来说，发生劳动纠纷时采用属地原则，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委管辖。可以通过查询相关法律法规或咨询专业律师来确定具体的管辖地。

二、网上立案流程

1.选择立案平台

（1）搜索“12333”或下载“掌上12333”

（2）搜索“人民法院在线服务”

（3）搜索“欠薪线索”目前，许多地区都开通了网上立案平台，你可以根据所在地区选择相应的平台进行立案。也可以通过拨打当地劳动权益保障热线或咨询律师了解相关的信息。

2.注册登录

按照相关的平台要求进行登录注册并进行实名认证后，填写个人信息并设置登录密码。使用用户名和密码登录网上立案平台。

3.选择立案类型

劳动者可以在平台上找到与“劳动争议立案”等有关的选项，点击进入，根据提示选择具体的立案类型，如拖欠劳动工资、违法解除劳动合同等。

4.填写立案信息

准确填写当事人信息，包括原告（劳动者）和被告（用人单位）的名称、住所地、联系方式等。填写仲裁请求，明确希望可以通过仲裁解决的具体问题，如要求支付拖欠的工资、赔偿金等。简要描述案件事实和理由，注意语言简洁明了，重点突出。

5.上传证据材料

将准备好的证据材料按照平台要求进行扫描或拍照，上传至系统，确保证据材料清晰可读，格式符合要求。

6.提交立案申请

仔细检查填写的立案信息和上传的证据材料，确认无误后提交立案申请，系统会生成立案申请编号，你可以记录下来以便查询立案进度。

三、仲裁立案后的跟进

1.查询立案进度

可以通过网上立案平台或拨打电话查询立案进度。一般情况下，劳动争议仲裁委员会在收到立案申请后的5日内进行审查，并通知你是否立案成功。

2.补充材料

如果要求补充材料，应及时按照要求进行补充，并在规定时间内提交。注意保持联系方式畅通，以便及时接收劳动人事争议仲裁委员的通知。

3.等待开庭通知

一旦立案成功，劳动争议仲裁委会根据案件情况安排开庭时间，并向你送达开庭的时间信息。在等待开庭期间，你仍然可以继续收集证据，准备庭审。

四、注意事项

1.网上立案虽然方便快捷，但也需要认真对待，确保填写的信息和上传的证据材料真实准确。

2.遵守法律规定和立案平台的操作要求，不得虚假立案或恶意立案。

3.如果对网上立案流程不熟悉，可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师，获取帮助和指导。

4.注意立案时效

劳动纠纷一般应在劳动争议发生之日起劳动者知道或应当知道的一年内提出仲裁申请，有法律规定或其他特殊情况除外。如果劳动者或用人单位有一方对劳动仲裁裁决不满的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

以上就是询律网小编为您详细介绍的劳动争议如何网上立案，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时应怎么办的解答，有任何法律问题可以关注在线咨询。