拖欠工资去劳动仲裁需要什么材料

1、劳动合同：这是最直接的劳动关系证明。它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等关键信息。如果公司拖欠工资，劳动合同能清晰地显示约定的工资支付时间和金额。

2、工作证、工牌：这些证件能证明你在该公司工作。上面一般会有公司名称、你的姓名、职位等信息 ，虽然不能像劳动合同那样全面，但也是证明劳动关系的重要证据。

3、考勤记录：可以是公司的打卡记录、考勤表等。它能反映你在公司的工作时间，进一步佐证你与公司存在劳动关系。考勤记录可以从公司的考勤系统导出，或者保留好纸质的考勤表。

4、工资发放记录：比如银行工资流水，能直观看到公司发放工资的情况。通过工资流水，能清晰地了解工资发放的时间、金额，若存在拖欠工资的情况，一目了然。也可以是工资条，上面会有工资构成、发放时间等信息。

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1、工资条：除了能证明劳动关系，工资条也是证明工资拖欠的关键材料。如果工资条上有应发工资、实发工资以及拖欠金额等信息，那它就是有力的证据。

2、聊天记录：和公司领导、人事关于工资拖欠的聊天记录也非常重要。比如你询问工资发放时间，领导回复因各种原因延迟发放等内容，都可以作为证据。记得要保留好原始聊天记录，不要进行删减或修改。

3、录音、录像：如果与公司就工资拖欠问题进行过当面沟通，录音或录像可以记录下当时的情况。在录音录像时，要确保清晰记录双方的对话内容，尤其是关于工资拖欠的事实和公司的态度。

1、身份证复印件：用于证明申请人的身份信息，确保劳动仲裁的主体明确。

2、劳动仲裁申请书：这是启动劳动仲裁程序的重要文件。在申请书中，要详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资的具体金额）、事实和理由（简述工资拖欠的经过）。申请书的格式可以在当地劳动仲裁机构官网下载，或者咨询工作人员。

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