员工违反计划生育政策能否解雇

违反计划生育政策的情况有：孕妇超生或未办理准生手续、超生后为按照要求缴交所谓的社会抚养费(就是超生罚款)等等，如果是孕妇违反了计划生育政策，用人单位可以开除吗？以下是询律网小编带来的解答，希望能够帮助到大家。

一、员工违反计划生育政策能否解雇?

员工违反计划生育政策，不等于用人单位可以解雇。用人单位违反计划生育政策，受到行政处罚的，严重违反用人单位规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同。相反，用人单位的规章制度没有这样的规定，劳动合同直接终止，一般认定为非法终止。

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二、用人单位可以解除合同的情形

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;、

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、用人单位不能安排女职工从事哪些工作？

　　1、矿山井下作业;

　　2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

　　3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

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