公司不给交社保离职后怎么赔偿

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。这意味着，公司不给员工交社保属于违法行为。

1、经济补偿金：依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、补缴社保费用：员工离职后，可以要求公司补缴在职期间未缴纳的社保费用。这部分费用包括公司应承担的部分以及个人应承担的部分，但个人部分通常需要员工自己交给公司，再由公司统一补缴。

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1、与公司协商：发现公司未缴纳社保，首先可以尝试与公司人力资源部门沟通，要求公司补缴社保并给予相应的经济补偿。很多时候，通过友好协商可以解决问题，这也是最便捷的方式。

2、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司补缴社保、支付经济补偿。

3、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒不履行义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

4、向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

1、保存证据：在整个维权过程中，务必保存好相关证据，如工资转账记录、考勤记录、工作邮件等，这些证据将对争取赔偿起到关键作用。

2、了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，发现公司未交社保后，要及时采取行动。

3、合理维权：在争取赔偿的过程中，要保持冷静，通过合法合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

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