劳动纠纷诉讼时效多长时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年的时效就像一个 “倒计时器”，一旦开始计时，就需要劳动者在规定时间内采取行动。

比如说，小李在 2023 年 1 月 1 日发现公司没有按照合同约定支付足额工资，那么从这一天起，一年的仲裁时效就开始了。如果小李在 2024 年 1 月 1 日之前没有申请劳动仲裁，那么他可能就会因为超过仲裁时效而面临仲裁请求被驳回的风险。

在某些情况下，仲裁时效会发生中断。简单来说，就是时效的 “倒计时器” 会重新开始计时。

1、当事人一方向对方当事人主张权利：比如小张发现公司拖欠工资后，在 2023 年 3 月 1 日直接找公司负责人要求支付工资，那么仲裁时效就会中断，从 2023 年 3 月 1 日起重新计算一年。

2、当事人一方向有关部门请求权利救济：要是小王在 2023 年 4 月 1 日向劳动监察部门投诉公司的违法行为，同样仲裁时效中断，从 2023 年 4 月 1 日起重新计算。

3、对方当事人同意履行义务：假如公司在 2023 年 5 月 1 日承诺会在一个月内支付拖欠的工资，那么仲裁时效也会中断，从 2023 年 5 月 1 日起重新计算。

(图片来源于网络，联系侵删）

除了中断，还有时效中止的情况。这就像是时效的 “倒计时器” 暂时停止了。在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

比如，在 2023 年 10 月 1 日，某地区突发自然灾害，导致交通、通讯中断，劳动者无法申请仲裁。直到 2023 年 12 月 1 日，情况恢复正常。那么在 2023 年 10 月 1 日至 2023 年 12 月 1 日这段时间，仲裁时效中止，从 2023 年 12 月 1 日起，继续计算剩余的仲裁时效。

还有一种特殊情况，就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如，小赵在公司工作期间，公司一直拖欠他 2021 年至 2023 年的劳动报酬。只要小赵还在这家公司工作，他随时都可以申请仲裁追讨这些劳动报酬。但如果小赵在 2023 年 12 月 31 日离职了，那么他就需要在 2024 年 12 月 31 日之前申请仲裁，否则就可能超过仲裁时效。

(图片来源于网络，联系侵删）

以上就是小编为您介绍的劳动纠纷诉讼时效多长时间的相关内容。如有法律上问题，可关注咨询~