劳动仲裁时效和流程是什么

1、基本时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。这一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小王在 2023 年 1 月 1 日被公司无故克扣工资，那么从这一天起，小王就应当知道自己的权益受到了侵害，他申请劳动仲裁的时效就开始计算了，最晚要在 2024 年 1 月 1 日前申请仲裁。

2、时效中断

在某些情况下，仲裁时效会发生中断。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。举个例子，小李在 2023 年 3 月 1 日发现公司未依法为其缴纳社保，于是在 3 月 15 日向公司提出要求补缴社保，这时候仲裁时效就中断了。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，如果公司不同意补缴，小李申请仲裁的时效就从 3 月 15 日重新开始计算一年。

3、时效中止

还有时效中止的情况。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，在时效期间内，某地突发重大自然灾害，导致交通、通讯中断，劳动者无法申请仲裁，这种情况下仲裁时效就会中止。待自然灾害结束，交通、通讯恢复正常后，仲裁时效继续计算。

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1、准备阶段

（1）收集证据：这是非常关键的一步。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和权益受损的材料。例如，小张被公司辞退，没有书面通知，但是他保存了与领导沟通辞退事宜的微信聊天记录，这些聊天记录就可以作为重要证据。

（2）确定仲裁机构：一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不清楚具体的仲裁机构，可以通过当地的人力资源和社会保障局官网查询，或者拨打 12333 咨询。

2、申请阶段

（1）提交申请材料：需要提交仲裁申请书，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要按照被申请人人数提交副本。

（2）受理与不受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、审理阶段

（1）开庭通知：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 。

（2）庭审过程：包括当事人陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。在这个过程中，双方要充分展示自己的证据和观点，比如劳动者要说明公司存在的侵权行为，公司则可能会进行反驳。

（3）调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

4、裁决阶段

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

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