劳动关系的认定条件有哪些?在哪些情况下用人单位可以与劳动者解除劳动关系?

在一段劳动关系中，为了保证劳动者与用人单位双方的权益都会签订一份劳动合同，这是最常见确定劳动关系的一种形式，那么除了签订劳动合同的劳动关系认定之外，劳动关系的认定条件还有哪些?在哪些情况下用人单位可以与劳动者解除劳动关系?

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一.劳动关系的认定条件有哪些?

1.签订劳动合同所确定的劳动关系

2.依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二.哪些情况用人单位可以与劳动者解除劳动关系?

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1)用人单位与劳动者协商一致的;

2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

7)劳动者被依法追究刑事责任的;

8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

12)用人单位生产经营发生严重困难的;

13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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