1、工作日加班
按照法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% 支付劳动者工资。假设小王的月工资是 6000 元，按照每月 21.75 天的计薪日来算，日工资就是 6000÷21.75≈275.86 元。如果小王在工作日加班 2 小时，他的小时工资约为 275.86÷8≈34.48 元，那么这 2 小时的加班工资就是 34.48×2×150%≈103.44 元。
2、休息日加班
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200% 支付劳动者工资。还是以小王为例，如果他在周六加班一天，且没有补休，那么他这天的加班工资就是 275.86×200% = 551.72 元。
3、法定节假日加班
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。像国庆节、春节这样的法定节假日，若小王加班一天，他的加班工资就是 275.86×300% = 827.58 元。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一般来说，员工自愿加班，用人单位是不需要支付加班费的。自愿加班是指员工在没有用人单位安排、没有在用人单位的要求或指令下，主动延长工作时间进行工作。这种情况下，由于并非用人单位安排的加班，所以不符合支付加班费的法定条件。
不过，实践中情况可能比较复杂。如果用人单位虽然没有明确要求员工加班，但通过一些管理手段，如营造加班氛围、设置不合理的工作量等，导致员工不得不 “自愿” 加班，这种情况就需要具体分析了。在一些案例中，法院会综合考虑用人单位的管理模式、工作性质等因素，判断员工的 “自愿加班” 是否实质构成了用人单位安排的加班，如果构成，用人单位还是需要支付加班费。
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