依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（一）经济补偿金
经济补偿金是最常见的裁员补偿形式。它的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了 5 年 3 个月，他离职前 12 个月的平均工资是 8000 元，那么他能获得的经济补偿金就是 5.5×8000 = 44000 元。
（二）代通知金
如果公司没有提前 30 天通知员工就进行裁员，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，并非所有裁员情况都需要支付代通知金，只有在符合《劳动合同法》规定的特定情形下才需要支付。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）其他费用
除了上述两种主要的补偿外，在某些情况下，员工还可能获得其他费用。比如，公司拖欠的工资、加班费、未休年假工资等，这些都需要在裁员时一并结算清楚。
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（一）试用期内被证明不符合录用条件
如果员工还在试用期内，公司有证据证明员工不符合录用条件，那么公司裁员是不需要支付赔偿的。但这里需要注意的是，公司对于 “不符合录用条件” 要有明确的标准和证据，不能随意以此为借口裁员。
（二）员工严重违反公司规章制度
员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、泄露公司商业机密等行为，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。不过，公司的规章制度必须是合法有效的，并且要经过民主程序制定并向员工公示。
（三）员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害
当员工因为自身的严重失职行为，或者为了谋取私利而损害公司利益，给公司造成重大损害时，公司裁员不用赔偿。但同样，公司需要有足够的证据来证明员工的这些行为以及造成的损害程度。
（四）员工被依法追究刑事责任
如果员工因为犯罪被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付任何补偿。了解公司裁员补偿和无需赔偿的相关知识，能让我们在面对职场变动时更加从容。作为劳动者，我们要清楚自己的权益，在遇到裁员情况时，合理维护自身利益。同时，公司也应该遵守法律法规，合法合规地进行裁员操作。希望大家都能在职场中顺顺利利，不遇到裁员的情况，但如果真的遇到了，也能心中有数，应对自如。
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以上就是询律网小编整理的如果被公司裁员会得到哪些补偿?什么情况下公司裁员不用赔偿?相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~
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