当市面上一些公司面临着倒闭和经济压力时，往往会选择裁员，就比如这几年因为疫情的影响许多公司都无法维持下去，也使一些劳动者失去了工作。那么如果被公司裁员会得到哪些补偿?什么情况下公司裁员不用赔偿?
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1.公司裁员符合经济性裁员的标准下，员工工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6.劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
7.劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的;
8.劳动者开始依法开始依法享受基本养老保险待遇而致使劳动合同终止的;
9.劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的;
10.劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定向用人单位提出解除劳动合同的，即劳动者主动提出与用人单位协商一致，主动提出解除劳动合同的。
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