向法院申请支付令的流程-劳动者申请条件

支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单来说，就是法院向债务人发出的要求其还钱的命令。如果债务人在规定的期限内没有提出书面异议，支付令就会生效，劳动者可以通过法院强制执行来实现自己的权益。

劳动纠纷中，常见的就是请求支付拖欠的工资、经济补偿金等金钱类债权，这类情况是符合申请支付令条件的。如果涉及其他非金钱或有价证券的纠纷，如要求恢复劳动关系等，则不适用支付令程序。

这意味着劳动者与用人单位之间的权利义务关系清晰，不存在争议。比如，双方签订了明确的劳动合同，对工资标准、支付时间等有明确约定，且用人单位确实存在拖欠工资的事实，这种情况下债权债务关系就是明确、合法的。如果双方对工资数额、工作时间等存在较大争议，就不符合申请支付令的条件。

也就是说，劳动者对用人单位不存在其他需要偿还的债务。如果双方互负债务，存在债务抵销等情况，就不能单纯地申请支付令。

法院需要将支付令准确地送到用人单位手中。如果用人单位下落不明，或者通过其他方式无法送达支付令，那么申请就无法进行。

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1、申请书：申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。比如要详细说明拖欠工资的金额、起始时间，以及相关的劳动合同、工资条等证据。

2、证据材料：除了上述提到的劳动合同、工资条外，如果有考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系和债权债务关系的材料，也一并准备好。

一般是用人单位住所地的基层人民法院。劳动者需要携带准备好的申请材料前往法院立案窗口提交申请。

1、法院收到申请后，会对申请材料进行审查。如果材料齐全、符合条件，法院会在 5 日内受理。

2、受理后，法院会在 15 日内向用人单位发出支付令。在这期间，法院可能会根据情况要求劳动者补充材料或者进行询问。

1、用人单位在收到支付令之日起 15 日内，如果认为支付令有错误，可以向法院提出书面异议。一旦提出异议，法院会对异议进行审查，如果异议成立，支付令就会失效，案件会转入诉讼程序。

2、如果用人单位在 15 日内既不提出异议，又不履行支付令的，劳动者可以在 15 日期满后，向法院申请强制执行。

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