劳动仲裁多长时间结束-如何申请

3、现实中有些劳动纠纷可能比较复杂，涉及的证据繁多、事实认定困难等。在这种情况下，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长 15 日。也就是说，从受理到出裁决结果，最长一般不超过 60 天。

4、这个时间不包括一些特殊情况，比如案件需要公告送达文书的，公告期不计算在上述期限内；又或者当事人在仲裁过程中申请鉴定、增加或者变更仲裁请求等导致案件审理时间延长的情况。

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1、你与用人单位之间存在劳动关系，并且该争议属于劳动争议的受案范围。常见的劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2、有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由。简单来说，你要清楚告的是谁，想要对方做什么，以及为什么要告对方。

1、劳动仲裁申请书：这是最重要的材料之一，要详细写明申请人和被申请人的基本信息（包括姓名、性别、年龄、民族、住址、联系电话等）；仲裁请求（比如要求支付拖欠的工资多少元、支付经济补偿金多少元等）；事实和理由（简述纠纷发生的经过、双方的争议焦点等）。申请书需申请人本人签字并按手印。

2、证据材料：能证明你主张的相关证据。比如劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系；工资条、银行转账记录可以证明你的工资发放情况；考勤记录可以证明你的工作时间；还有其他与纠纷相关的聊天记录、证人证言等。证据要尽量准备充分，并且按照一定的顺序整理好，标注清楚每份证据的名称、来源和证明目的。

3、申请人身份证明：提供本人身份证原件及复印件，复印件要清晰可辨。如果委托了代理人，还需要提交授权委托书以及代理人的身份证明等材料。

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请了。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

你可以直接前往劳动争议仲裁委员会的办事窗口提交申请材料，也可以通过当地仲裁委指定的线上渠道（如官网、APP 等）进行提交。提交后，仲裁委会对材料进行审查，如果材料齐全、符合受理条件，仲裁委会在 5 日内受理，并通知你；如果材料不齐或者不符合受理条件，仲裁委会告知你需要补充或更正的材料。

1、受理：仲裁委受理案件后，会在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需要在收到副本后的 10 日内提交答辩书。被申请人不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

2、组成仲裁庭：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁委在受理案件后，会根据案件情况确定仲裁庭的组成人员，并通知双方当事人。

3、开庭审理：仲裁庭会在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭 3 日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证、辩论等环节，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述来查明事实，作出公正的裁决。

1、裁决：如前文所述，仲裁庭一般会在 45 日内作出裁决，复杂案件可延长 15 日。裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期等内容。

2、执行：如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果双方当事人都服从裁决，那么在裁决生效后，用人单位应当按照裁决内容履行义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行，由法院采取相应的执行措施，确保劳动者的合法权益得到实现。

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