孕妇被辞退公司应该怎么补偿工资-怀孕女职工有哪些权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位怀孕女职工在公司工作了 3 年 5 个月，那么她应获得的经济补偿为 3.5 个月的工资。若她前十二个月的平均工资是 8000 元，公司应支付的经济补偿就是 3.5×8000 = 28000 元。

如果公司是违法辞退怀孕女职工，那么情况就有所不同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以上述例子为例，如果该女职工是被公司违法辞退，那么她获得的赔偿金就是 28000×2 = 56000 元。

“三期” 是指孕期、产期、哺乳期。在实践中，如果公司违法辞退怀孕女职工，除了上述的赔偿金外，有些地区还支持女职工要求公司支付 “三期” 工资。孕期工资一般按照正常出勤工资计算；产期工资按照产假天数和产假工资标准计算；哺乳期工资一般按照正常出勤工资的一定比例计算，各地规定可能有所差异。

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怀孕女职工有权要求公司不得随意调整其工作岗位。如果公司因工作需要确实要调整岗位，应当与女职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。例如，将原本从事体力劳动的孕妇调整到较为轻松的文职岗位，前提是要得到孕妇本人的同意。

根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，产检期间公司应正常发放工资，不得扣减。女职工只要按照医生的建议定期进行产检，公司都应予以支持。

女职工生育享受不少于 98 天的产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。此外，各地区还会根据当地政策额外增加产假天数。在产假期间，女职工可以享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工在哺乳期内，公司不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。并且，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

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