劳动仲裁审理期限多长时间-什么情况下可以申请

大家最关心的问题之一，肯定是劳动仲裁到底要多久才能有结果。毕竟，时间拖得越久，对咱们打工人的精力和心态都是巨大的消耗。

1、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、根据相关规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内应当结束仲裁审理。这 45 天是从受理申请那天开始算哦，可不是从咱们提交申请的时候。想象一下，你满心期待地提交了劳动仲裁申请，每天都盼着能快点有个说法，这 45 天的等待，心里肯定不踏实。

3、但有时候，情况会比较复杂，比如案件涉及的证据众多、事实争议较大等。这种情况下，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长 15 日。也就是说，一般情况下，劳动仲裁审理期限最长不超过 60 天。不过，这 60 天已经是上限了，如果超过这个时间还没有出结果，咱们可就要去问问是怎么回事啦。

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1、用人单位拖欠工资：辛辛苦苦工作了一个月又一个月，到了发工资的时候，却发现工资迟迟不到账。一次次地追问，换来的却是各种借口和推脱。遇到这种情况，咱就可以申请劳动仲裁。工资是咱们劳动的报酬，是生活的基本保障，用人单位没有理由拖欠。

2、未依法缴纳社会保险：社会保险对我们来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，如果单位没有依法缴纳，我们的权益就会受到损害。比如生病就医时，可能无法享受应有的医保报销待遇。所以，这种情况也可以申请劳动仲裁。

3、违法解除劳动合同：有些用人单位，说辞退员工就辞退，一点都不按规定来。没有合理的理由，也没有提前通知，就突然把员工扫地出门。这种违法解除劳动合同的行为，严重侵犯了员工的权益。员工可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。

4、加班工资纠纷：为了完成工作任务，我们经常加班加点，牺牲了自己的休息时间。但有些单位却不给加班工资，或者加班工资计算不合理。这时候，我们就可以拿起劳动仲裁这个武器，维护自己的加班权益。

5、试用期纠纷：在试用期内，有些用人单位可能会随意延长试用期、不按规定支付工资等。如果遇到这些问题，我们也可以申请劳动仲裁，让法律来为我们主持公道。

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