公司倒闭了员工怎么赔偿-拖欠工资怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了 5 年 3 个月，那他应得到的经济补偿就是 5.5 个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1、高薪员工的特殊限制：如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、工作年限的认定：对于工作年限的计算，一般从劳动者入职之日起开始计算，包括试用期。如果中间有劳动合同变更，但劳动者工作内容、工作地点等没有实质性变化，工作年限通常连续计算。

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公司倒闭后，首先要做的是确认自己的工资是否被拖欠以及拖欠的具体金额。你可以查看自己的工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些都可以作为证明你工资数额和工作时间的证据。

1、与公司协商：尝试与公司的负责人、财务人员等进行沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上自己的身份证、劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

3、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

4、向法院申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种较为快速的维权方式，但前提是你要提供明确的证据证明公司拖欠工资的事实。

5、参与破产清算：如果公司进入破产程序，员工的工资属于优先受偿的债权。你需要及时向破产管理人申报债权，提供相关证据证明自己的工资数额，以便在破产财产分配时获得应有的工资。

6、依据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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