夜间加班怎么算工资的-员工拒绝算旷工吗

1、标准工时制下的夜间加班

在标准工时制中，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 。如果安排劳动者在夜间加班，也就是在正常工作日的标准工作时间之外延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的 150% 的工资报酬。例如，小李的日工资是 200 元，那么他夜间加班 1 小时的加班工资就是：200÷8×1.5 = 37.5 元。

2、休息日夜间加班

若夜间加班时间是在休息日（如周六、周日），且用人单位不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬。假设小张的月工资为 6000 元，换算成日工资约为 275.86 元（6000÷21.75）。如果他在周六夜间加班 4 小时，加班工资则为：275.86÷8×4×2 = 275.86 元。

3、法定节假日夜间加班

当夜间加班处于法定节假日（如元旦、春节、劳动节等）时，用人单位应支付不低于工资的 300% 的工资报酬。以小王为例，他的日工资是 300 元，在国庆节夜间加班 3 小时，其加班工资为：300÷8×3×3 = 337.5 元。

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1、根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、一般情况下

正常情况下，员工有权拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说，加班需要用人单位与劳动者协商一致，不能强迫劳动者加班。所以在一般情况下，员工拒绝加班不算旷工 。

4、特殊情况

但存在特殊情况，用人单位安排加班可以不与劳动者协商。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，如果员工拒绝加班，用人单位可以按照规章制度处理，有可能认定为旷工。

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