公司倒闭欠缴员工的社保怎么办呢-拒绝交社保怎么办

当公司走向倒闭，资金链断裂，欠缴员工社保的情况屡见不鲜 。而社保对于我们来说至关重要，它涵盖了医疗、养老、失业、工伤和生育保险，关系到我们生活的方方面面。一旦社保中断，可能会影响医保报销、养老金领取等诸多权益。

（1）了解公司清算流程：公司倒闭后会进入清算程序，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工的工资、社保费用以及法定补偿金等。员工应密切关注公司清算进展，可通过公司清算组、法院公告等渠道获取信息。

（2）向社保部门投诉：及时向当地社保经办机构反映公司欠缴社保的情况，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和社保应缴未缴情况的材料。社保部门有权责令公司补缴，若公司拒不执行，社保部门可申请法院强制执行。

（3）申请劳动仲裁：若公司清算后仍无法足额补缴社保，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付因欠缴社保给自己造成的损失，如医保无法报销的部分等。劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

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有些公司为了降低成本，会想方设法逃避为员工缴纳社保的责任。可能会以试用期为由不缴纳，或者编造各种借口，如效益不好、资金周转困难等。但无论何种原因，这些做法都是违法的。

（1）与公司协商：发现公司未按规定缴纳社保，员工可先与公司人力资源部门或管理层沟通，明确告知对方缴纳社保是公司的法定义务，要求公司尽快补缴。沟通时注意保留好聊天记录、邮件等凭证。

（2）向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，一旦查证属实，会责令公司限期改正，补缴社保，并可能对公司处以罚款。

（3）申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要准备好充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

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