用人单位不缴纳社保违法吗-怎么办

1、用人单位不缴纳社保是违法的！根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、只要你和用人单位建立了劳动关系，单位就有义务给你缴纳社保。这是法律强制要求的，不是单位想不想的问题，更不是能跟你商量的事儿。不缴纳社保，那就是赤裸裸的违法行为。

3、养老保险关系到我们退休后能不能有足够的养老金安享晚年；医疗保险在生病就医时能帮我们报销大部分费用，减轻经济负担；失业保险在失业时能提供一定的生活补助；工伤保险在工作中遭遇意外或患上职业病时给予保障；生育保险则为生育的职工提供生育津贴和医疗费用报销。要是单位不缴纳社保，这些保障都没了，我们的生活风险可就大大增加了。

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1、与用人单位协商：发现单位没给交社保，先别慌着生气。可以心平气和地和用人单位沟通，提醒他们按照法律规定为你缴纳社保。有些时候，可能是单位疏忽了，通过协商能解决问题，大家也不用闹得太僵。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一后续有需要，这些都是重要证据。

2、向劳动监察部门投诉：要是和单位协商不成，那就可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查证属实，会责令用人单位限期改正，并补缴社保费用。要是用人单位拒不改正，还会面临罚款等处罚。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提交有力的证据。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4、法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（2）未及时足额支付劳动报酬的;

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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