单位克扣工资该怎么办-可要求赔偿金吗

1、在采取行动前，咱得先搞清楚单位为啥克扣工资。有些单位会以员工迟到早退、工作失误为由扣钱，还有的可能是经营困难，想通过这种方式节省开支。但不管什么原因，单位随意克扣工资大多是不合法的。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

3、根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、冷静核对工资条：工资条是我们维权的重要依据。仔细查看工资条上各项明细，确认扣款项目是否合理，有没有不明不白的扣费。要是发现问题，先别急着发火，保持冷静才能更好地解决问题。

2、与单位沟通协商：尝试和单位的人力资源部门或者上级领导心平气和地沟通，询问克扣工资的原因。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续维权的证据。很多时候，通过友好协商就能解决问题。如果单位确实有合理理由，我们也能理解；要是不合理，就明确表达自己的诉求，要求单位补发克扣的工资。

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1、可以，根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

2、如果我们和单位沟通后，单位拒不改正，没有在规定时间内补发工资，我们就可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付赔偿金。另外，如果因为单位克扣工资，导致我们被迫离职，这种情况下，我们除了可以要求单位支付克扣的工资和赔偿金外，还可以要求单位支付经济补偿金。

1、向劳动监察部门投诉：如果和单位协商无果，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等，这些证据越充分，越有利于我们维权。劳动监察部门会对我们的投诉进行调查处理，如果情况属实，会责令单位改正并支付相应的工资和赔偿金。

2、申请劳动仲裁：要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒不执行，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的维权方式，具有一定的法律效力。在申请劳动仲裁时，同样要准备好充分的证据，并且按照规定的程序进行申请。仲裁结果出来后，如果单位不履行，我们可以向法院申请强制执行。

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